RecruitFlow : agent d'automatisation du recrutement
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Recrutement
Présélectionne les candidatures, note les candidats par rapport à une description de poste, et gère le processus jusqu'à la planification des entretiens.
Le problème
Présélectionner manuellement chaque CV par rapport à une description de poste ne passe pas à l'échelle au-delà d'une poignée de candidatures par jour, si bien que les équipes de recrutement prennent du retard sur le volume ou se mettent à survoler — dans les deux cas, de bons candidats sont manqués et des candidats faibles passent au travers de façon incohérente.
Comment ça fonctionne
Lorsqu'un candidat postule, son CV est capturé, stocké et analysé automatiquement, et la candidature est notée par rapport à la description de poste selon une échelle cohérente plutôt que selon le temps et l'attention disponibles d'un recruteur un jour donné.
La notation inclut une justification écrite — quelles exigences ont été satisfaites, où l'adéquation était plus faible — afin qu'un responsable du recrutement puisse voir pourquoi un candidat a été classé ainsi plutôt que de se fier à un chiffre opaque.
Les candidats au-dessus du seuil de présélection passent automatiquement à un questionnaire propre au poste généré à partir de leur CV et de la description de poste, tandis que les candidats en dessous reçoivent un refus rapide avec un retour plutôt que d'être laissés en attente indéfiniment.
Comme chaque décision et score est enregistré, le processus reste auditable — utile à la fois pour améliorer les critères de présélection dans le temps et pour pouvoir expliquer une décision d'embauche après coup.
Fonctionnalités clés
- Capture et analyse automatiquement les CV à la candidature
- Note les candidats par rapport à la description de poste avec une justification écrite
- Fait avancer ou rejette automatiquement selon un seuil de score configurable
- Génère des questions de présélection propres au poste pour les candidats retenus
- Enregistre chaque décision de notation pour l'auditabilité
Construit sur
- n8n pour l'orchestration des workflows
- Stockage cloud pour la capture des CV
- Une étape LLM pour l'analyse et la notation des CV
- Intégration base de données pour le suivi des candidats
- Intégration e-mail pour la communication avec les candidats
Idéal pour : Agences de recrutement et équipes RH traitant un volume de candidatures suffisant pour que la présélection manuelle des CV soit devenue un goulot d'étranglement.