RecruitFlow: Agente de Automatización de Contratación
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Contratación
Filtra solicitudes, puntúa a los candidatos frente a una descripción de puesto y gestiona el proceso hasta la programación de entrevistas.
El problema
Filtrar manualmente cada currículum frente a una descripción de puesto no escala más allá de un puñado de solicitudes al día, por lo que los equipos de contratación se atrasan con el volumen o empiezan a leer por encima — ambos casos hacen que se pasen por alto candidatos fuertes y que candidatos débiles se cuelen de forma inconsistente.
Cómo funciona
Cuando un candidato aplica, su currículum se captura, almacena y analiza automáticamente, y la solicitud se puntúa frente a la descripción del puesto en una escala consistente en lugar de depender del tiempo y la atención disponibles de un reclutador en un día cualquiera.
La puntuación incluye una justificación escrita — qué requisitos se cumplieron, dónde la coincidencia fue más débil — de modo que un responsable de contratación puede ver por qué se clasificó a un candidato de esa manera en lugar de confiar en un número opaco.
Los candidatos por encima del umbral de filtrado pasan automáticamente a un cuestionario específico del puesto generado a partir de su currículum y la descripción del puesto, mientras que los candidatos por debajo reciben un rechazo rápido con retroalimentación en lugar de quedar esperando indefinidamente.
Como cada decisión y puntuación queda registrada, el proceso se mantiene auditable — útil tanto para mejorar los criterios de filtrado con el tiempo como para poder explicar una decisión de contratación después del hecho.
Capacidades clave
- Captura y analiza automáticamente los currículums al aplicar
- Puntúa a los candidatos frente a la descripción del puesto con una justificación escrita
- Avanza o rechaza automáticamente según un umbral de puntuación configurable
- Genera preguntas de filtrado específicas del puesto para los candidatos que avanzan
- Registra cada decisión de puntuación para su auditoría
Construido sobre
- n8n para la orquestación del flujo de trabajo
- Almacenamiento en la nube para la captura de currículums
- Un paso con LLM para el análisis y la puntuación de currículums
- Integración con base de datos para el seguimiento de candidatos
- Integración de correo para la comunicación con candidatos
Ideal para: Agencias de contratación y equipos de RR. HH. que gestionan un volumen de solicitudes suficiente para que el filtrado manual de currículums se haya convertido en un cuello de botella.